El pasado miércoles 21 de Octubre, hemos tenido el placer de participar en la III Jornada de Inclusión Sociolaboral de Personas con Discapacidad que anualmente organiza Cocemfe León. La finalidad de estas Jornadas es que todas las personas con discapacidad, profesionales, empresas y población en general, puedan establecer un nexo de unión, creando un espacio de información en el que intercambiar experiencias y conocimientos, todo ello desde una visión profesional.
Han participado en la Jornada representantes de la Junta de Castilla y León, Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, Diputación de León y Ayuntamiento de León; representantes de diferentes empresas que trabajan para la integración laboral, como Fundosa Reciclalia S.A, Caser Resiencial, Adecco, Integra C.E.E., Fundación Carflor, y nosotros mismos, Castillo Grupo; y también representantes de diferentes organismos y asociaciones, como Cocemfe León, Cocemfe Castilla y León, Alfaem, CRE Discapacidad y Dependencia de San Andrés de Rabanedo, ONCE León, La Caixa León y Espacios Digitales Castilla y León.
Castillo Grupo, mucho más que un Centro Especial de Empleo
Nuestra compañera María José Andrés, Directora del Área de Recursos Humanos fue la encargada de poner voz a Castillo Grupo. Su discurso, al igual que nuestra política de recursos humanos, se centró en la idea de que en nuestra empresa “en ningún momento se habla de discapacidad y no lo hacemos porque no llevamos la discapacidad por bandera.”
Cómo ya sabéis, somos Centro Especial de Empleo en Castillo Benavente desde el año 1999 y en Castillo El Burgo desde el 2004, y en nuestra empresa “sólo se habla de discapacidad en la entrevista de trabajo y únicamente para saber qué adaptación necesita el puesto de trabajo a la discapacidad del futuro trabajador. A partir del momento en el que la persona pasa a formar parte de la plantilla de Castillo Grupo sólo se habla de profesionalidad: profesionalidad en el desempeño del puesto de trabajo. Para conseguirlo comenzamos por formar al trabajador en las funciones que va a realizar, en el funcionamiento de nuestra empresa, en nuestra política de Calidad, de Seguridad y Salud en el trabajo”
Después de esta formación inicial todo el personal sigue en proceso de formación continua, ya que somos “una empresa dinámica y no paramos de hacer cosas, pensando siempre en nuestros clientes. Todos los años nos marcamos un objetivo que llevamos a cabo a través de un plan estratégico“. Todos los trabajadores del grupo se ven implicados en este proceso de formación continua “desde la dirección, hasta las personas que trabajan frente al cliente. Precisamente ellos son el eslabón más importante, ya que son la cara de la empresa frente a nuestros clientes” 
Nuestro objetivo es crear el entorno óptimo para el desarrollo personal y profesional de todos los trabajadores de Castillo Grupo. Por ello insistimos mucho en la formación, y ello repercute en la “estabilidad personal y profesional del trabajador“. Esto es más que evidente en el gran equipo humano que compone el grupo, “formado en su mayor parte por personas con discapacidad y con un 90% de contratos indefinidos. Siempre en igualdad de condiciones, sin hacer distinciones entre personas con discapacidad y personas sin discapacidad”
Explicó también a todos los asistentes nuestra compañera María José, que en Castillo Grupo poseemos nuestro propio convenio colectivo desde 2007, que unifica las dos áreas de trabajo: estaciones de servicio y hostelería. Y se despidió del público remarcando nuestros tres puntos clave:
- Nuestra apuesta por la calidad es total: calidad en el servicio, en la atención a nuestros clientes, y también en empleo de calidad
- Para nosotros las personas son nuestro mayor activo. Esto se traduce en nuestra apuesta decidida por superar el concepto de discapacidad y sustituirlo por el de capacidad profesional.
- No construimos nuestra reputación hablando sólo sobre lo que vamos a hacer. Los hechos hablan por nosotros.
